第一百零九章 兰之心公司

兰之心刚成立不久，虽然是大牌集团公司的子公司，但在发展前景和资金技术等方面有很多不确定的因素。二是深受兰潇去世影响，对全县旅游产业发展前景抱有悲观看法，认为没了兰潇等于没了旅游业，再怎么发展都是枉然，不可能恢复到丽景时代的空前盛况和潜力实力，都在瞎折腾瞎胡闹。三是兰之心掌门人只是丽景公司小小的会计主管，没有经验和远见，和兰潇相差太远，年纪轻，太幼稚，不可能领导和管理公司走向成功，不出几月就会倒闭关门。

    看到这种局面，冯登山急了，接连开会讨论，制定和出台了很多优惠措施和扶持政策，才让兰之心公司的招聘工作有了较大起色。一是兰之心公司让出三成股份给员工，按实际出资比例年终分红，由政府部门监管执行。二是政府聘请专家作为兰之心公司投资顾问，参与公司决策。三是成立兰之心公司员工之家，由政府部门正式干部兼职办公，解决公司员工的一切后顾之忧。四是加强对兰之心公司财务的稽查和监督，做到及时公开公示，广泛征求在职员工的意见建议。五是由政府担保为兰之心公司提供一千万的融资贷款，期限十年，由县财政全额贴息。六是兰之心公司每年拿出一百万作为年终奖金，向全体员工平均足额发放。七是兰之心公司每年拿出一百万作为绩效考核奖励资金，作为评先争优基金，发放给先进部门和优秀员工。八是兰之心公司管理岗位每年实行竞争上岗，以工作能力和业绩水平为考量标准和选任依据。